Какие социальные программы помогают решать кадровый голод в логистических компаниях?

Некоторые социальные программы, которые помогают решать кадровый голод в логистических компаниях:

• Расширение социального пакета и системы дополнительной мотивации. campus.stt.ru Это могут быть дополнительные дни отпуска, денежные компенсации за переработки, оплата обучения и повышения квалификации. campus.stt.ru
• Программы наставничества, профессионального роста и развития. companies.rbc.ru Например, реферальная программа «Приведи друга», когда за новыми сотрудниками закрепляется наставник, чья работа также оплачивается. companies.rbc.ru
• Сотрудничество с учебными заведениями. iz.ru Компании разрабатывают образовательные программы, проводят лекции и организуют стажировки для студентов. iz.ru Такие мероприятия помогают привлечь новых сотрудников и повысить престиж профессии. iz.ru
• Создание комфортных условий для возрастного персонала. www.retail.ru Например, предложение расширенных пакетов социальных гарантий, программ поддержки здоровья. www.retail.ru
• Работа с удовлетворённостью сотрудников. iz.ru Регулярный сбор обратной связи позволяет поддерживать здоровую корпоративную культуру и укреплять общие ценности. iz.ru

Также для решения кадрового голода в логистике могут быть полезны господдержка, программа бесплатного обучения на категорию «Е» в автошколах, льготная ипотека для водителей и налоговые льготы. iz.ru