Некоторые социальные проекты, которые разрабатываются для поддержки женщин в рабочем коллективе:

• SOS-помощь. 1 Разовые выплаты в кризисных ситуациях или возможность получить корпоративный займ. 1
• Поддержка работающих матерей. 1 Корпоративные или частные детские сады, а также коворкинги для мам с детьми, помогающие совмещать работу и уход за ними. 1
• Родительские или материнские группы поддержки. 1 Создание комьюнити, куда можно прийти за советом, помощью и просто поделиться наболевшим с теми, кто поймёт. 1
• Финансирование переквалификации, повышения квалификации и любого обучения женщин за счёт компании. 1 Это увеличивает лояльность сотрудниц к работодателю. 1
• Забота о физическом здоровье. 1 Медицинское страхование, расширение ДМС для членов семьи, возможность оздоровления или регулярные well-being-практики на рабочем месте. 1
• Забота о ментальном здоровье. 1 Предоставление доступа к корпоративному психологу или сертификатов на психологические сессии в онлайн-сервисах по подбору психотерапевта. 1
• Проведение тематических лекций, посвящённых проблемам женщин. 1 Лекции помогают узнать о структурных проблемах и понять, что в них можно не быть одинокой. 1

Также существует, например, проект «Вместе» Фонда «Стат. АП», который направлен на создание поддерживающего и вдохновляющего пространства для многодетных мам, мам особенных детей, женщин — жертв морального и физического насилия и женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. 2