Какие социальные гарантии сохраняются при изменении трудовых отношений в связи с закрытием фирмы?

Некоторые социальные гарантии, которые сохраняются при изменении трудовых отношений в связи с закрытием фирмы:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). 38.xn--b1aew.xn--p1ai www.glavbukh.ru Выплачивается в день окончания трудового договора. 38.xn--b1aew.xn--p1ai
• Средний заработок на период трудоустройства. 38.xn--b1aew.xn--p1ai www.glavbukh.ru Сохраняется на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). 38.xn--b1aew.xn--p1ai Чтобы получить сохранённый заработок, нужно представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. 38.xn--b1aew.xn--p1ai
• Средний заработок за третий месяц. 38.xn--b1aew.xn--p1ai www.glavbukh.ru Выплачивается по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 38.xn--b1aew.xn--p1ai
• Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). 38.xn--b1aew.xn--p1ai
• Право на пособие по безработице. 38.xn--b1aew.xn--p1ai Для постановки на учёт нужно представить, в том числе, справку о среднем заработке за последние три месяца. 38.xn--b1aew.xn--p1ai

Для работников организаций Крайнего Севера и приравненных к ним местностей предусмотрены дополнительные гарантии: средний месячный заработок сохраняется в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. 38.xn--b1aew.xn--p1ai

При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ). www.glavbukh.ru Если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). www.glavbukh.ru