Некоторые социальные гарантии, которые предусмотрены в Турции для работающих граждан:

• Обязательное социальное страхование. 3 Закон о социальном страховании и общем медицинском страховании №5510 гарантирует работникам доступ к таким льготам, как медицинское страхование, отпуск по беременности и родам, пособия по инвалидности и пенсии по старости. 3
• Ежегодный оплачиваемый отпуск. 25 Сотрудники, работающие полный рабочий день и проработавшие не менее одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 рабочих дней в год. 2 Через 5 лет этот срок увеличивается до 20 рабочих дней, а через 15 лет — до 26 рабочих дней. 2
• Оплачиваемые выходные дни. 2 В год предусмотрено 8 оплачиваемых выходных дней (6 государственных праздников и 2 периода религиозных праздников). 2
• Выходное пособие. 3 Сотрудники, проработавшие не менее одного года непрерывной работы, имеют право на выходное пособие, рассчитываемое на основе стажа работы и последней полученной брутто-зарплаты. 3
• Страхование по безработице. 3 Работодатели обязаны соблюдать правила, касающиеся страхования по безработице, чтобы сотрудники получали финансовую поддержку во время перехода с одной работы на другую. 3
• Защита от дискриминации. 5 Трудовое законодательство Турции запрещает дискриминацию в трудовых отношениях по признаку пола, расы, национальности, религии или политических убеждений. 5