Некоторые социальные барьеры, которые могут препятствовать карьерному росту людей из низших слоёв общества:

• Недостаточные возможности для профессионального обучения. 2 Ограниченный доступ к обучению может привести к тому, что навыки сотрудников не будут обновляться в достаточной степени, чтобы идти в ногу с развитием отрасли. 2
• Недостаточный опыт работы. 2 Многие должности требуют опыта, и молодые сотрудники или недавние выпускники особенно уязвимы перед этим барьером. 2
• Ограничивающие убеждения. 4 Установки, заложенные ещё в детстве, например «Живи тихо», «Не лезь, куда не просят», «Где родился, там и пригодился», могут повлиять на человека в будущем и ограничить его карьерные стремления. 4
• Нетерпеливость. 4 Многие не готовы ждать и рвутся сразу на топовые позиции без опыта. 4 А когда не получают желаемого, разочаровываются и теряют мотивацию. 4
• Низкая мотивация. 4 Человек слишком долго остаётся на своей позиции, не получает нового опыта и не развивается. 4
• Перфекционизм. 4 Стремление к идеалу приводит к затягиванию сроков и чрезмерной сосредоточенности на деталях, снижает общую продуктивность. 4