Какие социально значимые признаки влияют на трудовое поведение молодежи?

Некоторые социально значимые признаки, влияющие на трудовое поведение молодёжи:

• Социально-демографические характеристики. 1economic.ru Например, проживание в городе и наличие высшего образования повышают вероятность найти постоянную работу, обеспечивающую определённый уровень социальной защищённости. 1economic.ru
• Индивидуальные качества. 1economic.ru Готовность к изменениям в трудовой и повседневной жизни позитивно сказывается на переходе к стабильной занятости. 1economic.ru
• Ценностные ориентации. elar.urfu.ru spravochnick.ru Они определяют выбор стереотипов поведения и обеспечивают включённость в ту или иную группу, ориентируя человека на успех, продвижение, творчество и другие цели. elar.urfu.ru
• Организационная культура предприятия. elar.urfu.ru Усвоение норм и ценностей культуры предприятия способствует позитивной стереотипизации поведения работника, что формирует определённый стиль трудового взаимодействия, характерный для данного предприятия. elar.urfu.ru
• Условия работы. spravochnick.ru К ним относятся, например, условия труда и быта на производстве, оплата труда. spravochnick.ru
• Каналы трудоустройства. 1economic.ru Поиск работы через друзей и знакомых нередко оборачивается уязвимостью, в то время как обращение в государственную службу занятости может повысить вероятность успешного трудоустройства. 1economic.ru