Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает исключительные случаи, когда допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни. 24

Некоторые из них, когда возможно привлечение без согласия работника: 24

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; 24
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 24
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; 24
• для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 24

Некоторые случаи, когда необходимо письменное согласие работника: 24

• необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; 24
• привлечение к работе творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. 24

Также не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ в непрерывно действующих организациях, в организациях, связанных с обслуживанием населения, для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 3