Какие случаи оправдывают временное смещение сотрудника на другую должность по причине производственной необходимости?

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе временно перевести сотрудника на другую должность без его согласия в случаях, когда необходимо предотвратить или устранить последствия чрезвычайных обстоятельств: 13

• техногенных и природных катастроф; 3
• несчастных случаев; 3
• землетрясений, наводнений, пожаров; 3
• эпидемий, эпизоотий, голода; 3
• других случаев, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь большой части населения. 3

Кроме того, временный перевод без согласия сотрудника возможен в случаях: 2

• простоя; 2
• необходимости временного замещения отсутствующего специалиста; 2
• необходимости предотвратить порчу или уничтожение имущества компании. 2

При этом работа, на которую переходит сотрудник, должна соответствовать его уровню квалификации или быть более квалифицированной. 3