Какие случаи оправдывают временное смещение сотрудника на другую должность по причине производственной необходимости?

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе временно перевести сотрудника на другую должность без его согласия в случаях, когда необходимо предотвратить или устранить последствия чрезвычайных обстоятельств: www.kadrovik-praktik.ru www.kdelo.ru

• техногенных и природных катастроф; www.kdelo.ru
• несчастных случаев; www.kdelo.ru
• землетрясений, наводнений, пожаров; www.kdelo.ru
• эпидемий, эпизоотий, голода; www.kdelo.ru
• других случаев, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь большой части населения. www.kdelo.ru

Кроме того, временный перевод без согласия сотрудника возможен в случаях: www.business.ru

• простоя; www.business.ru
• необходимости временного замещения отсутствующего специалиста; www.business.ru
• необходимости предотвратить порчу или уничтожение имущества компании. www.business.ru

При этом работа, на которую переходит сотрудник, должна соответствовать его уровню квалификации или быть более квалифицированной. www.kdelo.ru