Некоторые шаги, которые нужно предпринять директору при увольнении, чтобы избежать возможных проблем:

• Заранее предусмотреть дополнительные основания для прекращения трудового договора. 1 Это позволяет статья 278 Трудового кодекса, главное — чтобы основания не противоречили закону. 1
• Создать комиссию для приёма-передачи дел. 2 В её состав должны входить участники (акционеры) общества, которые будут обеспечивать весь процесс. 2 Члены комиссии должны взаимодействовать с ревизионной комиссией или аудитором, в задачу которых входит проверка финансово-хозяйственной деятельности организации за период, в который её возглавлял увольняющийся директор. 2
• Провести инвентаризацию имущества организации. 3 Перед увольнением стоит проверить, всё ли в порядке с документами и имуществом, так как руководитель несёт полную материальную ответственность. 3
• Сообщить в банк о прекращении полномочий директора. 3 Для этого нужно направить карточку с образцами подписей нового директора, выписку из ЕГРЮЛ, копии документов о смене менеджера и назначении нового. 1
• Проинформировать всех партнёров по бизнесу о смене директора в письменном виде. 1 Тогда впоследствии они не смогут утверждать, что ничего не знали в момент заключения договоров. 1

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.