Какие шаги необходимо предпринять для кадровых изменений при реорганизации организации?

Некоторые шаги, которые необходимо предпринять для кадровых изменений при реорганизации организации:

1. Составить проект штатного расписания. 1 Нужно определить структуру, штатный состав и численность организации-правопреемника. 1 Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, их должности в проект штатного расписания включать не нужно. 1
2. Разработать документы, регулирующие трудовые отношения в организации-правопреемнике. 1
3. Уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации. 13 Рекомендуется сделать это не позднее чем за два месяца до планируемой даты завершения реорганизации. 1 В уведомлении нужно указать информацию о сути изменений, дате окончания мероприятий, условиях труда и других аспектах. 3
4. Расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые прекращают работу в связи с реорганизацией. 1
5. Оформить документы сотрудников, которые продолжают работу после реорганизации. 1 Для них нужно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам и внести соответствующие записи в трудовые книжки. 15
6. Передать кадровые документы организации-правопреемнику. 14

После проведения реорганизации руководителю организации-правопреемника нужно издать приказ о кадровых изменениях. 1