Какие самые распространенные причины смены работы среди топ-менеджеров

Некоторые распространённые причины смены работы среди топ-менеджеров:

• Отсутствие перспектив роста. 5 Достигнув максимально возможной позиции в компании, менеджер может решить, что дальше развиваться уже некуда. 1
• Недостаточная компенсация труда. 5 Если усилия не оцениваются по достоинству, это вызывает разочарование. 5
• Отсутствие признания со стороны руководства. 5 Когда человек чувствует, что его усилия недооценены, мотивация падает. 5
• Несоответствие планов компании и фактической ситуации. 5 Например, когда на планерках и совещаниях топ-менеджер слышит одно, а затем совершаются совершенно иные действия. 5
• Неблагоприятная рабочая атмосфера. 5 К ней относится отсутствие уважения к руководителю, несправедливое распределение ресурсов, а также ситуации, когда не учитывается мнение управленца. 5
• Несоответствие ценностей компании и руководителя. 5 Топ-менеджер должен разделять ценности организации, и если они идут вразрез с его личными, то это может подтолкнуть к увольнению. 5
• Недостаток отдыха. 5 Если работать без перерыва, когда не хватает времени на личную жизнь, человек выгорает и понимает, что жизнь проходит мимо. 5 Это может стать толчком к увольнению и поиску более подходящего графика. 5

Выбор причины смены работы зависит от индивидуальных обстоятельств и предпочтений топ-менеджера.