Какие риски возникают при замене трудового договора договором подряда?

Подмена трудового договора договором подряда рискованна, так как закон охраняет интересы работника, а подмена одного договора другим приводит к их ущемлению. kontur.ru

Некоторые риски, которые возникают при таком переходе:

• Признание договора подряда трудовым. pro.rabota.ru smartbusinessmy.ru Это может произойти, если в ходе проверки документов трудовая инспекция обнаружит, что договор подряда постоянно продлевается, в нём есть формулировки из трудового договора, а работодатель каждый месяц выплачивает одинаковые суммы и не требует от исполнителя актов и отчётов. pro.rabota.ru Также это может случиться, если недовольный сотрудник обратится в суд и потребует признать договор трудовым. pro.rabota.ru
• Административная ответственность. kontur.ru hh.ru Если суд признает отношения с исполнителем трудовыми, работодателя могут привлечь к административной ответственности и назначить штраф. kontur.ru hh.ru
• Необходимость предоставления гарантий. pro.rabota.ru Если суд признает отношения с исполнителем трудовыми, придётся в течение трёх рабочих дней оформить с сотрудником трудовой договор. pro.rabota.ru Датой начала работы будет день, когда он начал работать по договору подряда. pro.rabota.ru Работнику придётся предоставить положенные ему гарантии, например неиспользованные отпуска. pro.rabota.ru
• Уклонение от налогов. pro.rabota.ru Узнав о нарушении, федеральная налоговая служба обяжет компенсировать страховые взносы, а ещё начислит пени и штрафы. pro.rabota.ru

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ). hh.ru