Некоторые риски, которые возникают при замене трудового договора гражданско-правовым:

• Признание отношений трудовыми. 2 В результате проверки трудовой инспекции отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми. 2
• Доначисление налогов. 2 Действия работодателя могут быть расценены как создание незаконной схемы минимизации налогообложения, что повлечёт доначисления НДФЛ, пени и штрафов. 2
• Административная ответственность. 2 Замена трудового договора гражданско-правовым влечёт штрафы по ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ: 2
• для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб., при повторном правонарушении — дисквалификация от 1 года до 3 лет; 2
• для ИП — штраф от 5 000 до 10 000 руб., при повторном правонарушении — штраф от 30 000 до 40 000 руб.; 2
• для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 руб., при повторном правонарушении — от 100 000 до 200 000 руб.. 2

Для минимизации рисков рекомендуется правильно составлять гражданско-правовой договор, например, указывать срок выполнения работ и составлять акт приёма-передачи. 34

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.