Какие риски возникают при приеме на работу на полставки?

Некоторые риски, которые возникают у работодателя при приёме на работу на полставки:

• Административная ответственность. www.4dk.ru Она может наступить, если, например, в трудовом договоре не указан режим работы сотрудника, если он уникален и отличается от общего в организации. www.4dk.ru Также если отказать работнику в переводе на неполное время, когда он имеет на это право по закону. www.4dk.ru Ещё один случай — если нарушить процедуру перевода на неполное время (например, не уведомить о переводе за два месяца). www.4dk.ru
• Трудовые споры. www.4dk.ru Например, если уволить сотрудника, потому что он не захотел перейти на полставки, а потом в суде он докажет, что перевод незаконный и фактически изменений не было. www.4dk.ru Сотрудника придётся восстановить на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы. www.4dk.ru
• Дополнительный интерес со стороны налоговой инспекции. www.calltouch.ru Если работодатель мало платит сотрудникам, это подозрительно, даже если для этого есть законные основания. www.calltouch.ru Налоговый инспектор вправе инициировать внеочередную проверку, чтобы убедиться в отсутствии «серой» зарплаты и уклонении от налогов. www.calltouch.ru
• Проверки Фонда социального страхования. www.calltouch.ru Сотрудники, которые находятся в декретном отпуске и работают на условиях неполной занятости, вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. www.calltouch.ru При выходе на полный рабочий день пособие будет отменено. www.calltouch.ru Фонд социального страхования может инициировать внутреннюю проверку, чтобы убедиться в отсутствии нарушений. www.calltouch.ru
• Проблемы с работником. rb.ru Если сотрудник, который работает в рамках режима неполного дня, даже по собственному желанию задерживается в офисе, он вправе потребовать доплату и компенсацию морального вреда, в том числе через суд. www.calltouch.ru