Некоторые риски, которые возникают у работодателя при приёме на работу на полставки:

• Административная ответственность. 1 Она может наступить, если, например, в трудовом договоре не указан режим работы сотрудника, если он уникален и отличается от общего в организации. 1 Также если отказать работнику в переводе на неполное время, когда он имеет на это право по закону. 1 Ещё один случай — если нарушить процедуру перевода на неполное время (например, не уведомить о переводе за два месяца). 1
• Трудовые споры. 1 Например, если уволить сотрудника, потому что он не захотел перейти на полставки, а потом в суде он докажет, что перевод незаконный и фактически изменений не было. 1 Сотрудника придётся восстановить на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы. 1
• Дополнительный интерес со стороны налоговой инспекции. 2 Если работодатель мало платит сотрудникам, это подозрительно, даже если для этого есть законные основания. 2 Налоговый инспектор вправе инициировать внеочередную проверку, чтобы убедиться в отсутствии «серой» зарплаты и уклонении от налогов. 2
• Проверки Фонда социального страхования. 2 Сотрудники, которые находятся в декретном отпуске и работают на условиях неполной занятости, вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. 2 При выходе на полный рабочий день пособие будет отменено. 2 Фонд социального страхования может инициировать внутреннюю проверку, чтобы убедиться в отсутствии нарушений. 2
• Проблемы с работником. 4 Если сотрудник, который работает в рамках режима неполного дня, даже по собственному желанию задерживается в офисе, он вправе потребовать доплату и компенсацию морального вреда, в том числе через суд. 2