Некоторые риски, которые возникают при переводе сотрудника на неполный рабочий день:

• Дополнительный интерес со стороны налоговой инспекции. 1 Если работодатель мало платит сотрудникам, это подозрительно, даже если для этого есть законные основания. 1 Налоговый инспектор вправе инициировать внеочередную проверку, чтобы убедиться в отсутствии «серой» зарплаты и уклонении от налогов. 1
• Штрафы от трудовой инспекции. 1 Если не договориться с подчинёнными о графике выхода на работу, они могут пожаловаться в трудовую инспекцию. 1 Если инспектор встанет на сторону сотрудников, работодатель должен заплатить штраф — от 30 000 до 50 000 рублей. 1
• Проверки Фонда социального страхования. 1 Сотрудники, которые находятся в декретном отпуске и работают на условиях неполной занятости, вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. 1 При выходе на полный рабочий день пособие будет отменено. 1 Фонд социального страхования может инициировать внутреннюю проверку, чтобы убедиться в отсутствии нарушений. 1
• Трудовые споры. 3 Например, если уволили сотрудника, потому что он не захотел перейти на неполную ставку, а он пойдёт в суд и докажет, что перевод незаконный и фактически изменений не было. 3 Сотрудника придётся восстановить на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы. 3

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется соблюдать закон и сотрудничать в рамках трудового договора. 2