Некоторые риски, которые могут возникнуть при автоматизации кадрового делопроизводства:

• Неправильный выбор программного обеспечения. 4 ПО может не соответствовать требованиям и потребностям организации, что приведёт к неполному или некорректному выполнению задач. 4
• Недостаточная подготовка сотрудников. 4 Автоматизация требует от работников определённых знаний и навыков. 4 Недостаточная подготовка может привести к сопротивлению новой системе и её неэффективному использованию. 4
• Отсутствие чёткого плана внедрения. 4 Внедрение автоматизации требует составления плана, включающего этапы, сроки и ответственных лиц. 4 Отсутствие плана может привести к затяжным и хаотичным процессам внедрения. 4
• Недостаточное внимание к адаптации. 4 Неправильное внедрение или недостаточное обучение может привести к снижению производительности или оттоку персонала. 4
• Неправильное хранение данных. 4 Неправильное хранение может привести к утечке информации или потере данных, что может серьёзно навредить организации. 4
• Отсутствие учёта изменений в законодательстве. 4 Кадровое делопроизводство тесно связано с законодательством о труде, и при автоматизации следует учитывать актуальные изменения. 4 Несоответствие новым требованиям может привести к нарушениям и непредвиденным штрафам. 4
• Технические ошибки, сложность настройки. 5 Без грамотно сформулированного технического задания от HR-департамента у команды разработчиков может сложиться иное видение проекта, и в результате получится продукт, непригодный для решения изначально подразумевавшихся задач. 5
• Недоверие со стороны кандидатов и сотрудников. 5 Это связано с относительной новизной использования роботов в сфере управления персоналом. 5