Какие риски возникают для работодателя, если сотрудник скрывает вторую работу?

Если сотрудник скрывает вторую работу, у работодателя могут возникнуть следующие риски:

• Проблемы с налоговой инспекцией. www.hr-director.ru dzen.ru Совместитель имеет право оформить налоговый вычет только по одному месту работы. www.hr-director.ru Если он подаст заявления всем работодателям, при проверке налоговики могут доначислить неудержанную сумму НДФЛ, пени и штраф именно компании. www.hr-director.ru
• Отказ в больничных пособиях. www.hr-director.ru dzen.ru Если работник попытается получить пособие сразу у двух работодателей, то второй компании, в которой сотрудник работает по совместительству, будет отказано. dzen.ru При этом претензии могут быть предъявлены и основному работодателю. www.hr-director.ru

Кроме того, если работодатель пропишет запрет на работу по совместительству в трудовом договоре или прочих локальных актах, Федеральная служба по труду и занятости может посчитать это нарушением права на труд. dzen.ru За это трудовая инспекция может оштрафовать организацию на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. dzen.ru

При этом стоит учитывать, что сокрытие трудоустройства по совместительству нельзя рассматривать в качестве основания для увольнения, так как это не является нарушением Трудового кодекса. www.kdelo.ru www.tspor.ru