Какие риски связаны с работой в сфере онлайн-рекрутмента?

Некоторые риски, связанные с работой в сфере онлайн-рекрутинга:

• Сложности в оценке социальных навыков кандидата. hrtime.ru При виртуальном взаимодействии ошибиться в оценке кандидата легче, чем при личном диалоге. www.moedelo.org
• Риск неполного понимания корпоративной культуры компании со стороны потенциальных сотрудников. hrtime.ru
• Риск, что специалист сорвёт сроки закрытия вакансий или будет халатно работать без внешнего контроля. www.moedelo.org
• Отсутствие стабильности и сложности с поиском надёжных работодателей. otzovik.com

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется продумать систему отчётов и контроля процессов, перевести корпоративное общение в удобное онлайн-пространство и повысить прозрачность работы. www.moedelo.org

Также важно учитывать, что эффективное применение онлайн-рекрутинга требует от руководителей и HR-специалистов знания современных технологий и умения адаптировать классические методы оценки персонала к условиям виртуального взаимодействия. hrtime.ru