Некоторые риски, связанные с работой в сфере онлайн-рекрутинга:

• Сложности в оценке социальных навыков кандидата. 2 При виртуальном взаимодействии ошибиться в оценке кандидата легче, чем при личном диалоге. 1
• Риск неполного понимания корпоративной культуры компании со стороны потенциальных сотрудников. 2
• Риск, что специалист сорвёт сроки закрытия вакансий или будет халатно работать без внешнего контроля. 1
• Отсутствие стабильности и сложности с поиском надёжных работодателей. 3

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется продумать систему отчётов и контроля процессов, перевести корпоративное общение в удобное онлайн-пространство и повысить прозрачность работы. 1

Также важно учитывать, что эффективное применение онлайн-рекрутинга требует от руководителей и HR-специалистов знания современных технологий и умения адаптировать классические методы оценки персонала к условиям виртуального взаимодействия. 2