Некоторые риски, связанные с процедурой перезаключения трудового договора с директором:
Риск оспаривания полномочий руководителя. www.kdelo.ru Он возникает, если заключить новый трудовой договор без расторжения действующего. www.kdelo.ru В этом случае трудовой договор, заключённый при приёме на работу, не утратит своей силы и трансформируется в бессрочный. www.kdelo.ru
Риск признания трудового договора незаключённым. centraldep.ru Это может произойти, если директор заключит трудовой договор самим с собой. centraldep.ru Суд может признать договор незаключённым, а увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым договором, незаконным. centraldep.ru Это приведёт к убыткам общества в виде компенсационных выплат бывшему директору. centraldep.ru
Риск признания срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок. www.garant.ru centraldep.ru Он возникает, если срок продления срочного трудового договора превышает 5 лет. centraldep.ru В этом случае работодатель теряет возможность уволить директора по причине истечения срока действия срочного трудового договора. centraldep.ru
Для минимизации рисков рекомендуется обратиться к юристу.
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.