Некоторые риски, связанные с использованием нестандартных форм занятости:

• Снижение уровня социальной защищённости. 2 Временный характер найма делает недоступными многие виды стимулирующих мер, которые имеют постоянные работники, например, социальное страхование, доплата за выслугу лет. 2
• Профессиональные риски. 2 Если производственная деятельность связана с предоставлением льгот или компенсаций, то трудовой договор с провайдером услуг не может обеспечить работнику получение таких льгот. 2
• Трудовые споры и конфликты. 2 Временным работникам при перемещении от одного предприятия к другому приходится постоянно интегрироваться в новые условия труда. 2
• Дискриминация. 4 Работники нестандартной занятости не защищены от увольнения, получают вознаграждения и различные выплаты в меньших размерах, их хуже обучают. 4
• Ухудшение качества жизни. 3 Работники с различными формами нетипичной занятости занимаются профессиональной деятельностью в условиях нестабильности, их права на работе являются только декларативными и нарушенными, социальные гарантии ограничены. 3

Кроме того, нестандартные формы занятости могут представлять угрозы для государства в целом, например, рост официальной и скрытой безработицы, снижение уровня заработной платы в стране, увеличение расходов государственного бюджета на выплату различных социальных пособий. 1