Какие риски связаны с использованием нестандартных форм занятости?

Некоторые риски, связанные с использованием нестандартных форм занятости:

• Снижение уровня социальной защищённости. izron.ru Временный характер найма делает недоступными многие виды стимулирующих мер, которые имеют постоянные работники, например, социальное страхование, доплата за выслугу лет. izron.ru
• Профессиональные риски. izron.ru Если производственная деятельность связана с предоставлением льгот или компенсаций, то трудовой договор с провайдером услуг не может обеспечить работнику получение таких льгот. izron.ru
• Трудовые споры и конфликты. izron.ru Временным работникам при перемещении от одного предприятия к другому приходится постоянно интегрироваться в новые условия труда. izron.ru
• Дискриминация. moluch.ru Работники нестандартной занятости не защищены от увольнения, получают вознаграждения и различные выплаты в меньших размерах, их хуже обучают. moluch.ru
• Ухудшение качества жизни. edrj.ru Работники с различными формами нетипичной занятости занимаются профессиональной деятельностью в условиях нестабильности, их права на работе являются только декларативными и нарушенными, социальные гарантии ограничены. edrj.ru

Кроме того, нестандартные формы занятости могут представлять угрозы для государства в целом, например, рост официальной и скрытой безработицы, снижение уровня заработной платы в стране, увеличение расходов государственного бюджета на выплату различных социальных пособий. myprofcom.ru