Некоторые риски, связанные с досрочным уходом с испытательного срока:

• Для сотрудника. 1 Если в компании для сотрудников после испытания предусмотрены дополнительные бонусы и премии, без приказа о досрочном окончании испытательного срока сотрудник не сможет их получать. 1 Также в случае спора при отсутствии документов сотруднику придётся собирать свидетельские показания и доказывать, что его досрочно освободили от проверки. 1
• Для работодателя. 12 Неоформление документов может повлечь штраф по статье 5.27 КоАП, а также иск от сотрудника о дискриминации и компенсации морального вреда. 1
• Если работодатель допустил нарушения в период испытательного срока и при увольнении, сотрудник может через суд признать увольнение незаконным. 2 Тогда человека придётся восстановить в должности и выплатить средний заработок за все дни вынужденного прогула. 2 Также суд может обязать руководителя компенсировать судебные издержки и моральный ущерб. 2

Чтобы минимизировать риски, важно правильно оформить досрочное окончание испытательного срока, собрав необходимые доказательства обоснованности решения. 1