Какие риски несет работодатель при работе с внештатными сотрудниками?

Некоторые риски, с которыми может столкнуться работодатель при работе с внештатными сотрудниками:

• Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые. blog.mmc.help www.klerk.ru Если контролирующие органы выяснят, что внештатные исполнители фактически выполняли обязанности штатных сотрудников, это будет расценено как подмена трудовых отношений. blog.mmc.help В таком случае могут доначислить НДФЛ и страховые взносы, назначить штраф от 20% до 40% от неуплаченных сумм, привлечь к административной или уголовной ответственности. blog.mmc.help
• Сложности с привлечением к ответственности контрагента. www.esphere.ru Если нет договора, то и правоотношений нет. www.esphere.ru Внештатный сотрудник с зарплатой от работодателя может не выполнить своих обязательств. www.esphere.ru Претензии и даже обращение в суд могут быть бесполезными: заказчику будет трудно обосновать, за что внештатнику была перечислена оплата. www.esphere.ru
• Риск утечки коммерческой тайны. blog.mmc.help Если с внештатником не подписано соглашение о конфиденциальности (NDA), есть риск утечки коммерческой тайны, особенно если он работает параллельно на других заказчиков. blog.mmc.help
• Отсутствие вовлечённости в компанию. kontur.ru Внештатные сотрудники обычно не становятся частью корпоративной культуры. kontur.ru Это может повлиять на командную работу и долгосрочные результаты. kontur.ru
• Потеря исполнителем специального статуса. www.klerk.ru Если исполнитель теряет свой специальный статус, то заказчик обязан удержать с сумм вознаграждения НДФЛ и перечислить в бюджет, а также заплатить страховые взносы, как за физлицо без специального статуса. www.klerk.ru
• Сложность организации сотрудничества с большим количеством внештатных сотрудников. www.klerk.ru Если в сезонные периоды бизнесу нужны сотни внештатников, то отследить все нюансы и собрать закрывающую документацию — это серьёзная проблема. www.klerk.ru

Чтобы минимизировать риски, важно правильно формулировать условия сотрудничества и следить за налоговыми обязательствами. kontur.ru В договоре с внештатным сотрудником должны быть чётко прописаны задачи, сроки, оплата, ответственность сторон и порядок расторжения. blog.mmc.help