Какие риски несет работодатель при нарушении правил выдачи трудовой книжки?

Некоторые риски, которые несёт работодатель при нарушении правил выдачи трудовой книжки:

• Материальная ответственность. cposo.ru www.kdelo.ru По статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки. cposo.ru www.kdelo.ru Это связано с тем, что несвоевременная выдача документа делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте. www.klerk.ru
• Административная ответственность. cposo.ru www.klerk.ru Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде для юридических лиц предусмотрен штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. cposo.ru Если контролирующие органы установят, что задержка выдачи трудовой книжки уже имела место и работодателя привлекали за это к административной ответственности, в случае очередной задержки штрафы для юридических лиц составят от 50 000 до 70 000 рублей. www.klerk.ru
• Изменение даты увольнения. www.klerk.ru Днём увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. www.klerk.ru Работодателю придётся издать ещё один приказ (распоряжение) — о новом дне увольнения, а также внести запись в трудовую книжку. www.klerk.ru Ранее внесённая запись о расторжении трудового договора признаётся недействительной. www.klerk.ru

Чтобы избежать рисков, работодателю рекомендуется контролировать соблюдение правил выдачи трудовой книжки и при возникновении вопросов обращаться к юристу.