Некоторые риски, которые несёт работодатель при нарушении правил выдачи трудовой книжки:

• Материальная ответственность. 15 По статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки. 15 Это связано с тем, что несвоевременная выдача документа делает невозможным трудоустройство бывшего работника на новом месте. 3
• Административная ответственность. 13 Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде для юридических лиц предусмотрен штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. 1 Если контролирующие органы установят, что задержка выдачи трудовой книжки уже имела место и работодателя привлекали за это к административной ответственности, в случае очередной задержки штрафы для юридических лиц составят от 50 000 до 70 000 рублей. 3
• Изменение даты увольнения. 3 Днём увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. 3 Работодателю придётся издать ещё один приказ (распоряжение) — о новом дне увольнения, а также внести запись в трудовую книжку. 3 Ранее внесённая запись о расторжении трудового договора признаётся недействительной. 3

Чтобы избежать рисков, работодателю рекомендуется контролировать соблюдение правил выдачи трудовой книжки и при возникновении вопросов обращаться к юристу.