Некоторые риски, которые несёт работник, заключая договор без оформления трудовой книжки:

• Сложности с подтверждением страхового стажа. 1 Придётся предоставлять подтверждающие документы в ПФР. 1
• Отсутствие социальных гарантий. 12 Не оплачиваются отпуска и больничные, не отчисляются взносы на страхование, вследствие чего гарантии работника снижаются. 2
• Отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий. 2
• Отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинён по вине заказчика). 2
• Наниматель может расторгнуть договор в одностороннем порядке, при этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее. 2

Кроме того, если проверка обнаружит малейшие признаки трудовых отношений, договор без трудовой книжки могут квалифицировать как трудовой. 3 Тогда работодатель заплатит в бюджет все причитающиеся суммы страховых взносов и пени по ним. 3

Для получения более подробной консультации по конкретным рискам в конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.