Некоторые риски неофициального трудоустройства для работника:

• Ущемление трудовых прав. 1 Например, невозможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск или учебный отпуск. 1
• Нестабильность трудовых отношений. 1 Риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчёта. 1
• Отсутствие социальных гарантий. 12 Например, работник не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний, не может получать оплачиваемые больничные листы, отпуск по беременности и родам, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата. 1
• Невозможность получить налоговый вычет. 1 Например, работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке. 1
• Более низкий размер пенсии в будущем. 1 Это связано с тем, что не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления. 1

Для работодателя неофициальное трудоустройство также несёт риски:

• Штрафы и взыскания. 3 Это могут быть как административные санкции, так и налоговые взыскания. 3 Чем больше сотрудников, которые неофициально работают, тем выше сумма наказания. 3
• Доначисление налогов и взносов. 3 Директор обязан уплачивать отчисления и взносы за каждого подчинённого. 3 Если официальное оформление отсутствует, все недоимки будут добавлены сверху. 3
• Потеря доверия среди сотрудников и деловых партнёров. 3 Неофициальная занятость подрывает уверенность штата по отношению к нанимателю, что ведёт к повышенной текучке кадров и снижению производительности труда. 3
• Ограничение возможностей для участия в тендерах. 3 Организации, которые нарушают трудовое законодательство, могут лишиться шанса поучаствовать в государственных закупках и тендерах. 3