Какие риски могут возникнуть при увольнении по собственному желанию в некоторых специфических ситуациях?

Некоторые риски, которые могут возникнуть при увольнении по собственному желанию в специфических ситуациях:

• Сотрудник написал заявление под давлением. e.spravkadrovika.ru delo-press.ru В будущем он может обжаловать увольнение, если докажет, что не имел намерения уволиться, а заявление написал под давлением, после угроз или в невыносимых обстоятельствах. e.spravkadrovika.ru Работодатель должен доказать суду, что увольнение было добровольным. e.spravkadrovika.ru
• Сотрудник отозвал заявление об увольнении по почте. dzen.ru Заявление об отзыве может дойти уже после увольнения, и в этом случае придётся оставить сотрудника, даже если на его место взяли нового работника. dzen.ru
• Сотрудник успел несколько раз передумать. dzen.ru Если уволить сотрудника, который отозвал заявление, дело может дойти до суда. dzen.ru Задержка специалиста, который планировал попрощаться с работодателем, грозит работодателю штрафом в соответствии со статьями 234 и 236 ТК РФ. dzen.ru
• Сотрудник ушёл, не написав заявления. www.journal.zarplata.ru В этом случае нет собственного желания уволиться, и увольнение происходит по инициативе работодателя за прогул. www.journal.zarplata.ru Для сотрудника в такой ситуации могут закрыть доступ к расчётным выплатам и трудовой книжке, пока человек официально не оформит увольнение. www.journal.zarplata.ru Также ему могут предъявить материальные претензии, если уход причинил ущерб компании. www.journal.zarplata.ru

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется выяснить причины увольнения, оформить разъяснения в виде уведомления, в котором прописать все последствия увольнения, в том числе отключение от социальных программ. e.spravkadrovika.ru