Некоторые риски, которые могут возникнуть при переходе на неполный рабочий день:

• Дополнительный интерес со стороны налоговой инспекции. 1 Если работодатель мало платит сотрудникам, это может вызвать подозрения, даже если для этого есть законные основания. 1 Налоговый инспектор вправе инициировать внеочередную проверку, чтобы убедиться в отсутствии «серой» зарплаты и уклонении от налогов. 1
• Штрафы от трудовой инспекции. 1 Если не удалось договориться с подчинёнными о графике выхода на работу, они могут пожаловаться в трудовую инспекцию. 1 Если инспектор встанет на сторону сотрудников, работодатель должен заплатить штраф — от 30 000 до 50 000 рублей. 1
• Проверки Фонда социального страхования. 1 Сотрудники, которые находятся в декретном отпуске и работают на условиях неполной занятости, вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. 1 При выходе на полный рабочий день пособие будет отменено. 1 Фонд социального страхования может инициировать внутреннюю проверку, чтобы убедиться в отсутствии нарушений. 1
• Проблемы с работником. 2 Если сотрудник, который работает в рамках режима неполного дня, даже по собственному желанию задерживается в офисе, он вправе потребовать доплату и компенсацию морального вреда, в том числе через суд. 1