Некоторые риски, которые могут возникнуть при неофициальном трудоустройстве подростков:

• Дополнительные требования к выполнению работы. 2 Например, увеличение объёма текста или количества обязательных курьерских выездов. 2
• Невыплата вознаграждения. 23 Доказать договорённость относительно размера и порядка выплаты зарплаты может быть сложно. 2
• Невыплата зарплаты. 3 Даже если услуги были выполнены в срок, заказчик может отказаться платить. 2
• Выполнение тяжёлых работ. 2 Также работодатель может поручать подростку такие задачи и не пускать в отпуск. 2
• Получение травмы на рабочем месте. 4 В этом случае работодатель может оставить работника без материальной компенсации. 4
• Неуплата налогов. 2 Исполнитель получает доход, с которого должен уплачиваться налог на доходы физических лиц 13%. 2 Неуплата налога грозит привлечением к административной ответственности. 2
• Неучёт заработной платы и стажа при начислении пенсии. 4 При неофициальном трудоустройстве эти показатели не будут учитываться. 4

Чтобы избежать рисков, рекомендуется оформлять трудовые отношения официально. 3 Если это не сделано, стоит собирать и хранить всю информацию, которая свидетельствует о том, что между работником и работодателем действительно были трудовые отношения. 3 Это может быть переписка по электронной почте, в социальных сетях, в мессенджерах. 3 При помощи подобных доказательств можно через суд признать отношения трудовыми и заставить работодателя выплатить всё, что положено работнику. 3