Некоторые риски, которые могут возникнуть для работника при неправильном оформлении заявления на увольнение:

• Восстановление на работе. 24 Если в заявлении нет чёткой формулировки основания увольнения или даты, это может привести к спорам, в том числе судебным. 23 Работник может заявить, что его уволили не по собственному желанию, а по соглашению сторон или другому основанию. 3
• Необходимость отработать последний рабочий день. 3 Если в заявлении указана дата увольнения с предлогом, например «прошу уволить меня с 17.10…», то непонятно, какой день считать последним рабочим днём — 16 или 17 октября. 3 Сотруднику придётся отработать 17 октября, иначе в табеле проставят «ПР» и уволят за прогул. 3
• Необходимость доказывать, что его вынудили подать заявление об увольнении. 5 В случае судебного разбирательства работник должен доказать, что работодатель заставил его написать заявление об увольнении по собственному желанию. 5 Доказательством понуждения может послужить формулировка в заявлении. 5

Чтобы избежать негативных последствий, рекомендуется обратиться к юристу или проконсультироваться с кадровым экспертом.