Какие риски могут возникнуть для работника при неправильном оформлении заявления на увольнение?

Некоторые риски, которые могут возникнуть для работника при неправильном оформлении заявления на увольнение:

• Восстановление на работе. xn--d1allcbg7g.xn--p1ai www.kdelo.ru Если в заявлении нет чёткой формулировки основания увольнения или даты, это может привести к спорам, в том числе судебным. xn--d1allcbg7g.xn--p1ai www.glavbukh.ru Работник может заявить, что его уволили не по собственному желанию, а по соглашению сторон или другому основанию. www.glavbukh.ru
• Необходимость отработать последний рабочий день. www.glavbukh.ru Если в заявлении указана дата увольнения с предлогом, например «прошу уволить меня с 17.10…», то непонятно, какой день считать последним рабочим днём — 16 или 17 октября. www.glavbukh.ru Сотруднику придётся отработать 17 октября, иначе в табеле проставят «ПР» и уволят за прогул. www.glavbukh.ru
• Необходимость доказывать, что его вынудили подать заявление об увольнении. www.4dk.ru В случае судебного разбирательства работник должен доказать, что работодатель заставил его написать заявление об увольнении по собственному желанию. www.4dk.ru Доказательством понуждения может послужить формулировка в заявлении. www.4dk.ru

Чтобы избежать негативных последствий, рекомендуется обратиться к юристу или проконсультироваться с кадровым экспертом.