Какие рекомендации существуют для эффективной организации работы в июле, с учетом массовых отпусков?

Несколько рекомендаций для эффективной организации работы в июле с учётом массовых отпусков:

• Заранее распределить задачи между замещающими сотрудниками. kurs.alfabank.ru Можно использовать гибридный подход: часть задач перераспределить внутри команды, часть закрыть временными работниками, а срочные или массовые задачи делегировать внештатным исполнителям. www.klerk.ru
• Составить чёткий график дежурств на период массовых отпусков, чтобы критически важные бизнес-процессы не прерывались. kurs.alfabank.ru
• Обеспечить возможность дистанционного подключения к рабочим системам для сотрудников на временной удалёнке и гибком графике. kurs.alfabank.ru
• Настроить автоматические уведомления для клиентов и партнёров о возможных изменениях в графике работы из-за сезона отпусков. kurs.alfabank.ru
• Организовать систему взаимозаменяемости сотрудников, чтобы компенсировать отсутствие коллег, находящихся в отпуске. kurs.alfabank.ru
• Равномерно распределить отпуска между сотрудниками, чтобы избежать ситуации, когда большая часть команды отсутствует одновременно. kurs.alfabank.ru
• Предусмотреть возможность удалённой работы или гибкого графика для родителей, чьи дети на каникулах. kurs.alfabank.ru
• Обеспечить комфортные условия труда в офисе: проверить работу кондиционеров, обеспечить запас питьевой воды. kurs.alfabank.ru
• Использовать период сниженной деловой активности для обучения персонала и повышения квалификации сотрудников. kurs.alfabank.ru