Некоторые проблемы, которые возникают при управлении трудовыми миграционными потоками:

• Отсутствие достоверной информации о количестве, составе и причинах миграции. 2 Для принятия системных решений необходима углублённая и детализированная аналитика, которая позволяет формировать профиль востребованного трудового мигранта. 1
• Несоответствие между разработкой программ миграционной политики и реальными политическими и экономическими эффектами от миграции. 2 Быстрые решения в условиях кадрового голода могут привести к социальной дестабилизации в среднесрочной перспективе, а в долгосрочной — создать сверхнагрузки для экономики. 1
• Проблемы регулирования качества мигрантского состава. 2 Они связаны с оценкой трудовой готовности, уровня образования, активной жизненной позиции, с выявлением цели прибытия. 2
• Асимметрия информации между странами-реципиентами и донорами, между работодателями и мигрантами, между различными регулирующими и контролирующими структурами. 2
• Рассогласованность по институтам и ведомствам по отношению к мигрантам, восприятию сущности, цели и регулированию вопроса. 2
• Незаконная миграция и нерегистрируемое трудоустройство мигрантов. 5 Это наносит существенный урон российской экономике — от деградации культуры трудовых отношений и размывания норм честной конкуренции на рынке труда до недополучения российским бюджетом сотен миллиардов рублей из-за невыплаты незаконными мигрантами подоходного налога. 5