Какие проблемы могут возникать в процессе найма и удержания талантливых сотрудников?

В процессе найма и удержания талантливых сотрудников могут возникать следующие проблемы:

• Плохой организационный дизайн или его отсутствие. kdelu.vtb.ru Это становится проблемой при масштабировании и адаптации к изменениям, а также при найме и удержании специалистов. kdelu.vtb.ru

• Дефицит талантливых специалистов. kdelu.vtb.ru Компании могут испытывать острую нехватку кадров. kdelu.vtb.ru

• Отсутствие вовлечённости сотрудников в рабочие процессы. kdelu.vtb.ru Поддержать вовлечённость сотрудников можно через стимулирование открытого общения и обратной связи. hr-elearning.ru

• Ограниченные возможности для применения и развития навыков. adm.nauka20-35.ru Когда талантливым сотрудникам дают ограниченные возможности, вероятность их ухода возрастает. adm.nauka20-35.ru

• Нестабильность карьерных лестниц. adm.nauka20-35.ru Это вынуждает работников контролировать собственное планирование карьеры. adm.nauka20-35.ru

• Негативные факторы в работе. inter-regional.ru К ним можно отнести совещания, работу с документами, непрерывные командировки, административную работу и прочее. inter-regional.ru

Для решения проблем в процессе найма и удержания талантливых сотрудников можно использовать различные инструменты, например, индивидуальный план адаптации и развития, оценку удовлетворённости работой, предоставление возможностей для обучения и карьерного роста. inter-regional.ru adm.nauka20-35.ru