Какие признаки трудовых отношений позволяют переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые?

Некоторые признаки, которые позволяют переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые:

• Постоянный характер работы. www.kdelo.ru Например, если работа выполняется каждый день или через день на протяжении длительного времени. buh.ru
• Получение одинаковых вознаграждений за выполненные работы. www.kdelo.ru
• Совпадение графика работы подрядчика с графиком работы заказчика (наличие у него времени отдыха и выходных нерабочих дней). buh.ru
• Получение ежемесячного вознаграждения. www.kdelo.ru buh.ru
• Оплата работ без их приёмки. www.kdelo.ru buh.ru
• Проведение работ с помощью оборудования заказчика. www.kdelo.ru Например, если подрядчик использует инструменты и материалы, принадлежащие заказчику. www.glavbukh.ru

Также к характерным признакам трудового договора относят личное выполнение работником определённой, заранее оговорённой трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя. buh.ru Ещё один признак — подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности). buh.ru