Некоторые примеры систематического нарушения трудовых обязанностей в рамках корпоративной культуры:

• Несоблюдение дресс-кода. 12 Например, систематическое появление на рабочем месте в одежде, не соответствующей общепринятому деловому стилю. 1
• Невыполнение обязанностей по содержанию рабочего места. 1 Например, неисполнение обязанности по уборке рабочего места после окончания рабочего дня. 1
• Грубое поведение. 12 К таким нарушениям относят хамство, грубость, использование ненормативной лексики на работе. 1
• Невыполнение указаний руководителя. 4 Такое поведение ещё называют саботажем. 4 Под ним понимают злостное, преднамеренное расстройство или срыв работы при соблюдении видимости её выполнения. 4
• Использование оборудования для личных целей. 2 Например, запрет на компьютерные игры, выход в интернет для личных надобностей, переписку по электронной почте с компьютера работодателя не на рабочую тему. 2
• Нарушение конфиденциальности полученной по работе информации. 2

Нормы корпоративной этики существуют в виде негласных правил. 3 Наиболее устоявшиеся из них закрепляют в виде правовых норм или прописывают в локальных нормативных актах компании. 3