Суммированный учёт рабочего времени применяют, когда невозможно или нецелесообразно соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности труда. 15

Некоторые примеры работ, которые требуют такого учёта:

• Работа в две, три или четыре смены или по «скользящему» графику. 1
• Гибкий график работы, при котором продолжительность рабочего дня устанавливается по соглашению сторон и может часто меняться. 1
• Вахтовый метод работы, при котором сотрудники выполняют должностные обязанности вне места постоянного проживания. 1
• Работа на предприятиях с длительным циклом производства, где нет возможности останавливать процесс в рамках 8 часов. 3
• Работа в сферах, связанных с обслуживанием населения, где график работы может превышать стандартный 8-часовой рабочий день, например, в торговле, бытовых услугах, общественном транспорте. 3
• Работа на предприятиях ЖКХ, энергетики, экстренных служб реагирования, которые функционируют круглосуточно, и здесь возможны переработки у сотрудников. 4