Какие причины вызывают необходимость выхода на работу в праздничные дни?

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом. 5

Некоторые причины, по которым работодатель может привлечь сотрудников к работе в праздничные дни:

• Специфика деятельности предприятия. 4 Например, выполнение работ, которые нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 45
• Непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. 25
• Экстренные ситуации. 1 К ним относятся, например, предотвращение техногенной катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, предупреждение несчастного случая, нанесение предприятию имущественного ущерба. 1
• Чрезвычайные обстоятельства. 25 К ним относятся пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, а также другие ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 25

Во всех случаях привлечение работников к работе в праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 5