Какие причины влияют на низкий коэффициент стабильности кадров в современных компаниях?

Некоторые причины, влияющие на низкий коэффициент стабильности кадров в современных компаниях:

• Напряжённые отношения с руководителем и внутри коллектива. skillbox.ru Если у сотрудника часто возникают конфликты с руководителем или коллегами, он может уйти. skillbox.ru Такое обычно происходит в компаниях, которые не прорабатывают систему ценностей, не приобщают к ней сотрудников и не развивают корпоративную культуру. skillbox.ru
• Неблагоприятные условия труда. skillbox.ru Это обстоятельства, которые вызывают у сотрудника физический и психологический дискомфорт. skillbox.ru Например, плохое освещение на рабочем месте, старая техника, отсутствие отдельного рабочего места или зоны для приёма пищи и отдыха. skillbox.ru
• Отсутствие карьерного роста. skillbox.ru Это касается не только вертикального карьерного роста, но и горизонтального. skillbox.ru Такая ситуация возникает в компаниях, которые не заинтересованы в переходе сотрудников в параллельные отделы, департаменты и филиалы. skillbox.ru
• Отсутствие системы мотивации. skillbox.ru В неё входят бонусы и премии, программы ДМС, корпоративное обучение. skillbox.ru Если системы мотивации нет, это негативно влияет на HR‑бренд компании и на удержание сотрудников. skillbox.ru
• Отсутствие похвалы. skillbox.ru Если руководители не хвалят подчинённых, те считают, что их труд остаётся незамеченным. skillbox.ru
• Перегрузка рабочими задачами. www.kickidler.com Постоянные переработки, особенно несправедливые, сильно снижают мотивацию, заставляя задуматься об увольнении. www.kickidler.com
• Недостаточное обучение и развитие. www.kickidler.com Для действительно ценных специалистов возможность учиться чему-то новому — один из критически важных факторов. www.kickidler.com
• Плохое руководство. www.kickidler.com Если руководитель не умеет мотивировать, не обладает лидерскими качествами или не учитывает интересы подчинённых, это тоже может привести к увольнению. www.kickidler.com