Некоторые причины увольнения, которые могут считаться приемлемыми на рынке труда:

• Увольнение в связи с переездом. 1 Переезд по личным или семейным обстоятельствам, как правило, не вызывает вопросов. 1
• Увольнение в связи с изменениями условий труда. 1 Например, если меняются руководство, требования, организационные или технологические условия труда. 1
• Увольнение по сокращению. 1 Эту причину и работодатели, и соискатели считают нейтральной, так как это вынужденное решение. 1
• Увольнение по истечении срока трудового договора. 1 В глазах нанимающей стороны это тоже нормальная причина ухода. 1
• Увольнение по семейным обстоятельствам. 1 Например, если в семье родился ребёнок, дети пошли в школу, кто-то из родственников заболел и за ним нужно ухаживать. 1

Также к приемлемым причинам увольнения можно отнести неудовлетворённость заработной платой, отсутствие возможностей для карьерного роста и неумение адаптироваться к переменам в компании. 3

Важно помнить, что восприятие причин увольнения зависит от конкретной ситуации на рынке труда.