Некоторые причины увольнения, которые могут насторожить потенциального работодателя:

• Частые смены работы. 4 По мнению работодателей, частые увольнения — признак проблемного сотрудника, который, возможно, не справлялся с обязанностями или не нашёл общий язык с коллективом. 4
• Нарушения законодательства и трудового договора. 4 К веским причинам увольнения относятся, например, нарушение прав сотрудников, создание опасных условий работы, переработки, нездоровые отношения в коллективе. 4 Однако если такие ситуации повторяются чаще одного-двух раз, у рекрутера могут возникнуть сомнения. 4
• Недостаточная квалификация. 1 Доказать недостаточную квалификацию человека не всегда просто, особенно если он проработал несколько лет, получал премию, к нему не было претензий, но потом оказалось, что его знаний и навыков стало недостаточно. 1
• Грубое нарушение трудовой дисциплины. 15 К таким нарушениям относятся, например, появление на работе в состоянии опьянения, прогул, нарушение правил охраны труда, хищение или порча имущества компании. 15

Важно помнить, что у каждого человека могут быть свои причины увольнения, и они могут быть разными.