Какие причины можно указывать в заявлении на увольнение помимо стандартного «по собственному желанию»?

Помимо стандартного «по собственному желанию», в заявлении на увольнение можно указать другие причины, например:

• Соглашение сторон. 25 Подразумевает обоюдное желание работника и компании прервать сотрудничество. 5
• Истечение срока трудового договора. 3 Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 3
• Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчинённости) организации, её реорганизацией либо изменением типа госучреждения. 3
• Отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. 3
• Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. 3
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. 3 К ним относятся, например, чрезвычайные обстоятельства, признанные таковыми решением Правительства РФ или регионального органа госуправления. 4
• Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. 3

Полный перечень поводов для увольнения предусмотрен статьёй 77 Трудового кодекса РФ. 24