Законодательство не обязывает работника указывать причины увольнения по собственному желанию в заявлении. 2 Однако если сотрудник хочет избежать отработки по основаниям, прямо предусмотренным законодательством, или по согласованию с работодателем, он должен указать в заявлении, в связи с чем решил уйти, и подтвердить это документами. 2

Некоторые причины, которые можно указать:

• решение сменить обстановку; 2
• нахождение лучшего варианта работы с повышением; 2
• предложение более высокой зарплаты в другом месте; 2
• состояние здоровья; 2
• изменение места жительства (переезд); 2
• любые семейные обстоятельства (бракосочетание, рождение ребёнка, необходимость ухода за близкими). 2

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. 5