Некоторые причины, которые могут заставить работника сменить место работы:

• Недостаточно высокая зарплата. 2 Если требования к окладу объективны (средний уровень оплаты труда на аналогичных должностях выше, должностных обязанностей стало больше), то наниматель с пониманием отнесётся к ситуации. 4
• Личные обстоятельства. 3 Переезд, рождение ребёнка, выход из декрета — такие события влияют на график и требования кандидата к условиям работы. 3
• Объективные причины некомфорта на прежнем месте. 1 Например, прежняя компания сократила штат, задерживает заработную плату, не выполняет свои обещания. 1
• Желание сменить сферу деятельности. 1 Этот аргумент говорит о смелости, уверенности и целеустремлённости кандидата. 1
• Стремление к карьерному росту. 1 Если на прежнем месте работы отсутствовали условия для реализации дальнейших планов (не предусмотрен карьерный рост, не поощряется инициативность и т. д.). 1

Выбор причины для смены места работы зависит от индивидуальных обстоятельств и целей сотрудника.