Возможно, имелись в виду причины увольнения, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. 5 Некоторые из них:

• Статья 80 ТК РФ — увольнение по инициативе сотрудника. 5
• Статья 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя, например, из-за прогула или сокращения штата. 5
• Статья 78 ТК РФ — увольнение по соглашению сторон, например, если работник не видит развития в компании, а вакантных должностей нет. 5
• Статья 79 ТК РФ — увольнение из-за истечения срока трудового договора. 5
• Статья 83 ТК РФ — увольнение по обстоятельствам, которые не зависят ни от работодателя, ни от сотрудника, например, компания закрывается или сотрудника призывают в армию. 5

Также есть основания для увольнения, связанные с отказом работника от перевода на другую работу, например, необходимую в соответствии с медицинским заключением или в другую местность вместе с работодателем. 13

Для каждого основания увольнения Социальный фонд разработал свой код, который включает ссылку на статью ТК, её пункт и подпункт. 4