Какие причины могут привести к уходу с работы в соответствии с международными стандартами?

Согласно Конвенции №158 Международной организации труда (МОТ), основания для увольнения по инициативе работодателя должны быть законными, обусловлены способностями или поведением работника либо вызваны производственной необходимостью. cyberleninka.ru poznayka.org

Некоторые причины, которые могут считаться приемлемыми для ухода с работы в соответствии с международными стандартами:

• Карьерный рост. sky.pro Поиск роли с большей ответственностью и возможностями для профессионального развития. sky.pro
• Изменение карьерной траектории. sky.pro Решение следовать другому направлению в карьере, которое лучше соответствует долгосрочным целям. sky.pro
• Образовательные перспективы. sky.pro Планирование сосредоточиться на получении образования в определённой сфере, чтобы повысить свой профессионализм. sky.pro
• Баланс работы и личной жизни. sky.pro Поиск позиции с большей гибкостью, чтобы учитывать личные обязательства. sky.pro
• Переезд. sky.pro Необходимость переехать в другое место, что требует поиска новой позиции. sky.pro
• Новый опыт. sky.pro Желание познакомиться с новыми отраслями, методологиями или технологиями. sky.pro
• Организационные изменения. sky.pro В связи с недавней реструктуризацией, поиск новых вызовов. sky.pro