Какие причины могут привести к непростительным потерям для работника в случае непрохождения испытательного срока?

Нельзя однозначно назвать причины, которые могут привести к непростительным потерям для работника в случае непрохождения испытательного срока. Однако есть некоторые нюансы, связанные с увольнением по неудовлетворительному результату испытания: epp.genproc.gov.ru kontur.ru

• Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора не позднее чем за три дня до увольнения. epp.genproc.gov.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai В уведомлении нужно указать причины, по которым сотрудник признан не выдержавшим испытание. nalog-nalog.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под подпись. kontur.ru К таким документам относятся должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника. kontur.ru
• Даже если работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошёл испытания, работник может обжаловать это решение в суде. kontur.ru
• По общему правилу не допускается увольнение работника в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. epp.genproc.gov.ru
• Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается, если иное не предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. epp.genproc.gov.ru nalog-nalog.ru

Важно помнить, что есть категории работников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок. kontur.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, это несовершеннолетние, беременные женщины, сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев и другие. kontur.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai