Некоторые причины, которые могут привести к неполной занятости работников:

• Экономический цикл. 4 Если экономика находится в состоянии рецессии или экономического спада, маловероятно, что организации будут нанимать на многие должности с полной занятостью. 4
• Технологические изменения. 4 Например, если на сборочных линиях переходят от людей к полностью автоматизированным машинам, работники могут не иметь возможности найти должность равной квалификации и оплаты. 1
• Циклы деловой активности. 1 Люди, работающие в таких отраслях, как гостиничный бизнес или другие сферы с сезонным приливом и отливом, как правило, оказываются безработными чаще, чем представители других отраслей. 1
• Изменение навыков. 1 Если на некоторое время уйти с работы, а затем вернуться или сменить сферу деятельности, можно обнаружить, что навыки больше не применимы в выбранной области. 1
• Конкуренция. 1 В конкурентных сферах и отраслях с большим количеством претендентов высококвалифицированные кандидаты могут занимать должности ниже своего опыта или уровня образования из-за высокого спроса на рабочие места. 1
• Ограниченные возможности. 1 Если возможности в выбранной области ограничены географическим регионом или каким-либо другим фактором, соискатели могут устраиваться на работу на неполный рабочий день или на работу, которая не соответствует их квалификации, из-за отсутствия выбора. 1