Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить сотрудника в день получения заявления, если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы. 45 К таким причинам относят, например:

• зачисление в образовательное учреждение; 45
• выход на пенсию; 45
• наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу (например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы). 45

Также работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 45

Чтобы уважительность причин увольнения была подтверждена документально, их необходимо закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации. 3