Некоторые причины, которые могут быть признаны уважительными для опоздания или неявки на работу:

• Личные или семейные обстоятельства. 1 Например, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи. 1
• Экстренные обстоятельства. 1 К ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта. 1
• Выполнение государственных обязанностей. 1 Например, вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат. 1
• Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней. 3 В этом случае работник должен письменно известить работодателя о своём решении не выходить на работу. 3
• Небезопасные условия труда на рабочем месте. 3 Если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда, работник вправе приостановить работу, заранее уведомив работодателя о планируемом отсутствии. 3

Перечень уважительных причин не исчерпывающий, и признавать причину уважительной или нет, решает работодатель. 3 Любую причину нужно подтвердить документально, например, справкой о болезни ребёнка или европротоколом в случае ДТП. 2