Какие причины и сроки могут служить основанием для запроса разрешения на отсутствие на рабочем месте?

Возможно, имелись в виду уважительные причины отсутствия на рабочем месте, которые позволяют не считать пропуск прогулом. www.bosscontrol.ru www.bitrix24.ru В законодательстве нет чёткого перечня таких обстоятельств. www.bosscontrol.ru Некоторые из них:

• Болезнь работника, его ребёнка или близкого родственника, если факт подтверждён официальными медицинскими документами, а также проведение неотложных процедур. www.bosscontrol.ru
• Несчастный случай, дорожно-транспортное происшествие, стихийное бедствие, пожар. www.bosscontrol.ru
• Смерть близкого человека, которая подтверждается копией свидетельства или справкой. www.bosscontrol.ru
• Участие в судебных разбирательствах в качестве участника процесса, исполнение других гражданских обязанностей. www.bosscontrol.ru
• Задержка транспорта, подтверждённая справкой из транспортной организации. www.bosscontrol.ru
• Невозможность работать по вине работодателя, например, из-за отключения электричества или интернета. www.bitrix24.ru
• Отказ выходить на новую должность или место работы, если перевод произошёл без согласия сотрудника. www.bitrix24.ru
• Отказ заступать на смену, если зарплату задержали более чем на 15 дней. www.bitrix24.ru В этом случае нужно заранее и в письменной форме предупредить руководство об отсутствии и указать причину. www.bitrix24.ru

Сроки, в течение которых отсутствие считается уважительным, могут быть разными. Например, пропуск в день сдачи крови не требует согласования с работодателем, так как право на отдых в этот день прописано в ст. 186 ТК РФ. www.kontur-extern.ru

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — дисциплинарный проступок. glavkniga.ru За него к работнику могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. glavkniga.ru