Какие преимущества получают компании при найме отставных работников?

Некоторые преимущества, которые получает компания при найме бывших сотрудников:

• Низкая стоимость найма и адаптации. happy-job.ru У HR уже есть вся необходимая информация о таком работнике, ему не нужно с нуля проходить обучение, привыкать к особенностям рабочих процессов, налаживать отношения с коллегами или знакомиться с клиентами. happy-job.ru
• Быстрая адаптация. ideanomics.ru Вернувшийся сотрудник гораздо быстрее набирает обороты, чем новый работник. ideanomics.ru Он уже знаком со своей ролью в компании. ideanomics.ru
• Рост лояльности. happy-job.ru Вернувшиеся сотрудники могут повысить лояльность команды к работодателю. happy-job.ru Своим примером они демонстрируют, что переход в другую компанию не обязательно означает перемены к лучшему. happy-job.ru
• Улучшение репутации. happy-job.ru Желание сотрудника вернуться в компанию может говорить о том, что в ней хорошо развита корпоративная культура и налажены внутренние процессы. happy-job.ru Такая репутация положительно влияет на удержание и привлечение персонала. happy-job.ru
• Свежие идеи. happy-job.ru За период работы в других компаниях специалисты могли получить ценный опыт и узнать лучшие практики. happy-job.ru Возможно, они даже работали у конкурентов и готовы поделиться информацией о том, какие механики давали результат, а какие нет, и что стоит перенять. happy-job.ru

Однако при найме бывших сотрудников есть и риски, например, что человек не примет произошедшие в его отсутствие изменения и будет им сопротивляться. happy-job.ru Кроме того, нерешённые проблемы, которые стали причиной ухода в прошлый раз, могут проявиться и снова привести к увольнению. happy-job.ru