Некоторые преимущества, которые получает компания при найме бывших сотрудников:

• Низкая стоимость найма и адаптации. 1 У HR уже есть вся необходимая информация о таком работнике, ему не нужно с нуля проходить обучение, привыкать к особенностям рабочих процессов, налаживать отношения с коллегами или знакомиться с клиентами. 1
• Быстрая адаптация. 2 Вернувшийся сотрудник гораздо быстрее набирает обороты, чем новый работник. 2 Он уже знаком со своей ролью в компании. 2
• Рост лояльности. 1 Вернувшиеся сотрудники могут повысить лояльность команды к работодателю. 1 Своим примером они демонстрируют, что переход в другую компанию не обязательно означает перемены к лучшему. 1
• Улучшение репутации. 1 Желание сотрудника вернуться в компанию может говорить о том, что в ней хорошо развита корпоративная культура и налажены внутренние процессы. 1 Такая репутация положительно влияет на удержание и привлечение персонала. 1
• Свежие идеи. 1 За период работы в других компаниях специалисты могли получить ценный опыт и узнать лучшие практики. 1 Возможно, они даже работали у конкурентов и готовы поделиться информацией о том, какие механики давали результат, а какие нет, и что стоит перенять. 1

Однако при найме бывших сотрудников есть и риски, например, что человек не примет произошедшие в его отсутствие изменения и будет им сопротивляться. 1 Кроме того, нерешённые проблемы, которые стали причиной ухода в прошлый раз, могут проявиться и снова привести к увольнению. 1